每到一些固定的节日或者企业的各种活动，给公司的员工挑选福利礼品就成了头等难题，普田商贸的小编教您几招企业员工福利礼品挑选的策略：

员工需求导向：在挑选员工福利礼品时，应首先了解员工的需求和喜好，尽可能选择符合员工期待的礼品。可以通过问卷、调查表或直接与员工沟通的方式来实现。

实用性和品质保证：选择的员工福利礼品应具有实用价值，且品质优良，这样才能真正满足员工的需求，并体现出企业的诚意。

个性化定制：根据员工的个人信息或企业文化的特点，可以对员工福利礼品进行个性化定制，这样能够更好地展现企业的关怀和独特性。

绿色环保和可持续性：在挑选员工福利礼品时，应注重绿色环保和可持续性。选择环保材料制成的礼品，不仅可以降低对环境的影响，还能提高企业的社会责任感。此外，选择可循环利用的礼品也是一种可持续性的表现。

成本控制：在挑选员工福利礼品时，应考虑成本的控制。要根据礼品的价值、品质和数量等因素，选择价格合理、品质优良的礼品。同时，还要考虑礼品的配送成本和税费等因素。

采购流程规范：制定科学的采购流程是挑选员工福利礼品的关键。应从供应商的选择、报价的比较、合同的签订到礼品的验收等环节，进行严格的把控和管理。同时，还要建立完善的采购档案和验收记录等资料。

创新性和趣味性：在挑选员工福利礼品时，可以考虑创新性和趣味性。选择新颖、有趣、有特色的礼品，可以增加员工对礼品的期待和兴趣，从而提升员工的工作积极性和满意度。

考虑企业文化和品牌形象：在挑选员工福利礼品时，应考虑企业文化和品牌形象的展现。选择的礼品应能够反映出企业的核心价值观和特点，有助于提升企业的品牌形象和员工的归属感。

综上所述，企业员工福利礼品挑选的策略是多方面的，需要从员工需求、实用性、品质保证、个性化定制、绿色环保和可持续性、成本控制、采购流程规范、创新性和趣味性以及企业文化和品牌形象等多个角度进行考虑和综合规划。